高薪引发求职热潮
胖东来新店招聘本科保安保洁岗位的消息一经发布，就在网上引发轩然大波。令人意外的是，8月23日上午10点新乡胖东来三胖店开启招聘后，短短45分钟内所有岗位投递通道就全部关闭，要求”本科及以上学历”的保安和保洁岗位迅速报满。这究竟是怎么回事？
原来，胖东来为这些岗位开出了9000元的月薪，加上绩效补贴、岗位津贴、节日福利等，综合月收入可接近9000元。这一数字远超河南省同类岗位4-5千元的平均薪资水平。高薪的魅力让众多求职者趋之若鹜，用行动回应了网上的各种争议。
岗位定位高于传统认知
胖东来的保安保洁岗位并非传统意义上的简单劳动。公司明确表示，保洁≠扫地，保安≠看门，所有岗位都能向更专业、更体系的路线培养。这类似于前些年外企的管培生模式，虽然从基础职业做起，但有着良好的上升通道。
高学历员工对职业节奏和标准化流程的适应力更强，符合胖东来提升服务质量的战略需求。公司正在推动服务业向专业化、技术化路线进步，让扫地变成需要本科生的职业。这种创新思考打破了大众对传统服务岗位的刻板印象。
企业成功背后的用人哲学
胖东来之因此能够开出如此高薪，源于其出色的经营业绩。2025年1-7月，胖东来销售额达133.86亿元，日均销售额约6314.16万元。更重要的是，公司创始人于东来坚持”对人的重视是成功关键”的理念，舍得与员工分享企业进步成果。
这种用人策略取得了显著成效：2025年1-7月，胖东来人员流失率仅为0.94%，7月份更降至0.14%，远低于零售业30%以上的平均水平。高薪高要求的用人模式形成了正向循环：高人力成本→高服务质量→高客单价→高复购。
折射就业市场新动向
胖东来本科保安保洁岗位的火爆，反映了多重社会现实。一方面，随着高等教育普及，本科毕业生数量激增，传统”高学历”人才需要进入更多元的职业领域；另一方面，消费者对服务质量要求进步，促使服务业竞争从”价格战”转向”人才战”。
河南作为高考大省，2024年本科录取率达44%，但省内优质岗位稀缺。胖东来提供的”五险一金+9000元+年假”待遇，已超过当地多数白领职位，有效留住了本地人才。这一现象也预示着，学历将不再是划分职业等级的标尺，而是全面提升服务质量的基础。
