怎样使用第一种形态的十二种处理方式
1. 在四种形态的第一种形态中，党内关系应保持和谐，鼓励频繁进行批评与自我批评，使相互提醒和坦诚交流成为常态，从而在早期阶段解决小难题，净化同志间的关系。此形态侧重于预防和教育，通过及时纠正和引导，妥善处理轻微违规行为，形成良好的党内监督机制。
2. 实施第一种形态的方式多样，包括警示提醒、告诫约谈、主要负责人谈话、组织民主生活会、品德教育批评、诫勉谈话、责令检查以及党内通报批评等八种。
3. 使用第一种形态的方式之前，需要领会其背后的基本理念和规则。这包括了解这种方式存在的意义、目的以及解决的核心难题。掌握制度、准则或行为指南，确保在实施经过中不偏离目标。
4. 具体应用方式包括：谈话提醒或书面提醒、约谈批评教育、限期整改、责令作出检查、召开民主生活会进行批评帮助、通报、诫勉等。这些技巧可以单独使用，也可以合并使用。
5. 运用第一种形态的关键在于因事而治、对症下药，做到抓早抓小，立改快改，常态常用，将难题解决在始发阶段、萌芽情形。特别是要注意咬耳扯袖旁敲侧击的技巧，防患于未然。
6. 第一种形态的处理方式主要有提醒谈话或警示谈话、批评教育、约谈、纠正或责令停止错误行为、限期整改、责令作出书面检查、召开民主生活会批评帮助、通报、诫勉等。监督执纪的第一种形态内涵是强调“防致病”理念，让批评和自我批评成为常态。影响期一般为六个月，适用于有苗头性、倾向性难题，经初步核实或谈话函询后需要提醒或批评的情形。
7. 第一种形态的八种方式要求想法认识、责任担当、技巧措施与中央要求保持一致，将纪律和规矩挺在前面，以推进全面从严治党的实施。监督执纪“四种形态”中的第一种形态是党内监督的重要方面，需要经常开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。基层纪委需要把握运用好第一种形态的多种方式，以确保党内的健壮风气。
